Abfindungsrechner
Was könnte Ihre Abfindung wert sein?
Anhand von Monatsgehalt und Betriebszugehörigkeit erhalten Sie mit der üblichen Faustformel einen ersten Richtwert — unverbindlich und in wenigen Sekunden.
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer, um den Verlust des Arbeitsplatzes auszugleichen. Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur in wenigen Fällen, z. B. bei einer betriebsbedingten Kündigung mit einem entsprechenden Angebot nach § 1a KSchG. Meist ist die Abfindung das Ergebnis von Verhandlungen und hängt von vielen Faktoren ab (Art der Kündigung, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Gehalt, Erfolgsaussichten einer Klage usw.).
Wie wird die Abfindung berechnet?
In der Praxis hat sich eine einfache Faustformel etabliert: Abfindung = Abfindungsfaktor × Bruttomonatsgehalt × Jahre der Betriebszugehörigkeit. Der übliche Regelfaktor liegt bei etwa 0,5. Diese Zahlung von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr ist keine gesetzliche Vorgabe, sondern lediglich eine Verhandlungsgrundlage. Je nach Situation kann der Faktor höher oder niedriger ausfallen.
Bitte geben Sie Ihr durchschnittliches Bruttomonatsgehalt der letzten 6 Monate an.
Abfindungsfaktor
Für die Berechnung wird der übliche Orientierungswert von 0,5 angesetzt.
Mögliche Abfindung (brutto)
Das ist ein reiner Richtwert auf Bruttobasis. Der tatsächlich verhandelbare Faktor kann höher oder niedriger als 0,5 liegen — je nach Kündigungsgrund, Erfolgsaussichten einer Klage, Alter, Unterhaltspflichten und Verhandlungsgeschick.
Eine Abfindung ist zudem grundsätzlich einkommensteuerpflichtig (häufig ermäßigt nach der sogenannten Fünftelregelung) und kann unter Umständen eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen. Beides sollte vor einer Einigung mitbedacht werden.
Hinweis: Die Berechnung dient nur als unverbindlicher Richtwert und aktualisiert sich automatisch bei Eingabe.
Rechner als Orientierungshilfe
Dieser Abfindungsrechner gibt Ihnen einen ersten Orientierungswert anhand der oben genannten Formel. Bitte beachten Sie, dass das Ergebnis weder einen Anspruch begründet noch eine verbindliche Beratung ersetzt. Für eine konkrete Einschätzung Ihrer Situation und die Verhandlung mit dem Arbeitgeber stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.